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四季度“收官”衔接“开门红”，银行仿佛变成了一个高速运转的陀螺，而身处其中的员工早已忙得晕头转向，开不完的会、冲不完的刺......年底的银行人，在忙碌和叹息中吞咽着生活的艰辛与酸楚。就算这样，银行领导仍不满意，变着法儿的延缓员工的休息时间，剥夺员工的休假权力。在很多外人眼中，不知道银行人一天到晚都在忙什 ...

首先说一下背景吧，我在北方县城某国有银行基层一线工作，18年8月入职，目前是网点支行长，我老婆也是在我们本县的另一家国有银行任职，她17年8月入职，她也是网点支行长，目前我们有一个1周大的宝宝。 在外人看来可能我们两个人职业生涯目前走的都算挺好的，但是我们的生活实际经营起来真的一点自己的时间都没有，不是在 ...

深冬的夜晚，银行的灯光依然明亮。 窗外车水马龙，窗内客户经理们正在进行"星空夜校"。 这个温情脉脉的名字背后，是赤裸裸的加班压榨。 每天下班后额外两小时的营销任务，让许多银行人苦不堪言。 这哪里是"夜校"，分明是变相的惩罚制度。 1 某银行的"开门红"考核制度堪称典范： 每周一、三投信完成率垫底的客户经理 ...

晨会、夕会、培训会、启动会、推进会、督导会、检视会......开不完的会！ 不管是谁当了领导，好像都特别热衷于开会；一项指标一个会，接二连三地开会。 难道，银行的客户、银行的业绩，都是这些领导闭门造车、开会开出来的？！ 会议的初衷或许没有错，但是在现实中逐渐扭曲变形了。 现在的领导，开会并不一定是要解决问题， ...

他把过去一年的经历写成了长文：每天被逼着签“自愿加班”承诺书，层层加码永无止境的任务指标，被迫陪客户喝到胃出血，不得不掏空自己的信用卡来完成业绩。银行员工，正在透支生命。他说，“也许有人觉得我这样做太极端。但如果不发声，或许连极端的机会都没有了。” ...

深夜的银行大楼依旧灯火通明，一群人还在为了那点可怜的业绩指标挣扎。 当有人还在用"努力工作"这个已经腐朽的概念麻痹自己，却不知道这种无脑的拼命早已成为职场笑柄。 1 银行的晋升体系从来都不是靠努力就能撬动的。 你可以天天加班到凌晨，可以放弃所有节假日，可以把办公室当成第二个家，可以牺牲所有的私人时间。 ...

银行基层员工的日常，经常出现一些荒诞的场景： 领导开完会分派任务，却从不过问具体困难； 下发考核指标时雄心勃勃，遇到实际问题就躲得远远的； 对着PPT高谈阔论时神采飞扬，面对客户投诉却总是推诿搪塞。 这些荒诞的背后，折射出一个残酷的现实： 许多银行管理层根本不懂业务。 他们擅长的是制造繁琐的流程，设计 ...

国有银行男好找对象么？

离职本该是一个体面的告别，却在银行业变成了一场拉锯战。 银行员工从提出离职到最终拿到离职证明，这条路走得比登天还难。 1 银行的离职流程堪称迷宫探险。 表面上看，劳动法明确规定提前一个月告知即可离职。 可实际操作中，这哪是一个月的事？ 有人硬生生拖了半年才拿到离职证明，期间饱受折磨。 更有甚者，工资 ...

银行这个曾经让无数人羡慕的金饭碗，如今却成了中年基层员工的噩梦。那些曾经意气风发的中年基层员工，如今却沦为了可有可无的配角。 40岁，本该是事业的巅峰，却成了无情的分水岭。越过这条线，昔日的精英瞬间变成了银行这部机器上一颗随时可以替换的螺丝钉。 1 曾几何时，他们是银行的中流砥柱，是业务能手，是客户心中 ...

工作压力大？加班熬夜？这都不算什么。 银行基层员工真正崩溃的，是那些让简单工作变得复杂、让正常流程变得扭曲的荒谬规则。 1 台账要做两份，一份是实际工作用的，另一份是应付检查的。 会议要开两次，一次是解决实际问题的，另一次是为了拍照存档的。 材料要准备两套，一套是日常操作的，另一套是迎检专用的。 这 ...

如果你身在银行，工作久了还没点负面情绪，那说明你可能不是在银行，而是在象牙塔。要知道，“内卷”、“指标”、“加班”、“绩效”，这些词汇能瞬间击穿你的心理防线，让你体会到什么叫“无边落木萧萧下，不尽KPI滚滚来”。但话说回来，在银行把自己整抑郁了，还真是你的不对了。 ...

近日，财联社记者在采访过程中了解，目前，更多银行内部人士认为，在当前的经济环境下，更多银行对“开门红”保持更为理性、务实的态度，相比过往”不再那么重视规模和形式“。同时，”开门红“的时间也被拉长，不再集中于某一个特定时间段，不同银行有各自的做法。 某上市银行内部人士向财联社记者坦言，严格来说，目前大 ...