在银行：被边缘化是中年基层员工的宿命
银行这个曾经让无数人羡慕的金饭碗，如今却成了中年基层员工的噩梦。那些曾经意气风发的中年基层员工，如今却沦为了可有可无的配角。40岁，本该是事业的巅峰，却成了无情的分水岭。越过这条线，昔日的精英瞬间变成了银行这部机器上一颗随时可以替换的螺丝钉。
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曾几何时，他们是银行的中流砥柱，是业务能手，是客户心中的活招牌。
可如今，他们只能眼睁睁地看着年轻人占据C位，自己则被推向舞台边缘，在聚光灯照不到的阴影处默默无闻。
这些中年员工，曾为银行呕心沥血，加班加点是家常便饭。
而今，他们按时打卡，面无表情地坐在工位上，机械地完成手头工作。
当你发现自己被排除在核心圈外，被剥夺了话语权和晋升机会，还能指望能保持热情吗？
所以，他们不再为业绩焦虑，不再对晋升抱有幻想。这不是懒惰，而是对现状的无奈妥协。
银行正在一步步扼杀了这些老员工的积极性，口口声声说要尊重人才，可实际上却把他们当成了“用后即弃”的工具。
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为什么领导偏爱年轻人?
不是因为年轻人更有能力，而是因为他们更容易控制，更愿意唯命是从。
年轻人缺乏经验，缺乏判断力，但这恰恰是某些领导所需要的。他们需要的是听话的"工具人"，而不是有主见、不好控制的老员工。
这种短视行为正在摧毁银行多年积累的宝贵经验和企业文化。
数字化浪潮席卷而来，更是成了压垮这些中年员工的最后一根稻草。
他们努力学习新技能，却总是跟不上飞速发展的金融科技。移动银行app取代了大部分柜面业务，人工智能客服解答了绝大多数客户咨询，大数据分析比人工判断更精准地评估贷款风险。
曾经引以为傲的专业技能，在这场数字革命中变得一文不值。
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他们是被时代遗忘的"老兵"，曾经奋斗过，拼搏过，但最终，还是被无情地推到了边缘，多么心酸的事实。
面对这种情况，许多中年基层员工选择默默忍受，毕竟年过40岁，在哪儿都是个尴尬的年纪，外面的世界未必有容身之处。
他们都盘算着，反正就剩这几年了，不如老老实实等退休。他们不再加班加点，只求安稳度过剩下的职业生涯。
有的干脆消极应对，破罐子破摔，你不重视我，我就做一天和尚撞一天钟。
有紧急工作？对不起，没听见电话。
领导训话？左耳进右耳出。反正怎么样都是这个样，何必再费心劳神。
这种态度被一些人视为"消极怠工"，但实际上是他们的无声抗议。
“老了，不中用了！”也许就是银行中年基层员工的宿命。
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